ОГЛАВЛЕНИЕ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

3

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
5
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

11

4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

19

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ 23
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

25

7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

30

8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

31

9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

33

10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

37

11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

40

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

41

2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении № 116 города Калуги.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской Федерации;
отраслевое региональное соглашение по регулированию социальнотрудовых и связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - руководителя образовательной
организации Алешиной Светланы Александровны (далее - работодатель,
организация, образовательная организация);
работники дошкольной образовательной организации в лице их
представителя –председателя первичной профсоюзной организации (далее выборный орган первичной профсоюзной организации).
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников дошкольной образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его
заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации.
3

В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению
с условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под роспись
с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также их правами и обязанностями в этой области.
Выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при
проведении
коллективных
переговоров,
заключении
или
изменении
коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных
трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных
выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль
за
ходом
выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, а
также соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение
от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, не предоставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия)
направленные на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в
рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией,
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
4

их запросам, а также предусмотренным ч. 2 статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе дошкольной
образовательной организации, внесении предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБДОУ №
116 г.Калуги единственным полномочным представителем работников
образовательной организации как объединяющую всех (более половины) членов
Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению
трудовых, профессиональных и социально-экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты дошкольной образовательной
организации, содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК
РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
Соглашением между министерством образования и науки Калужской области и
5

Калужской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с
ними экономических отношений в отрасли на 2017-2019 годы, перезаключено
сторонами на 2020-2022 годы, регистрационный номер 4 от 06.10.2020г. и
настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК
РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут
быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на
основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
6

соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное страхование на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской,
педагогической) работы (далее - учебной нагрузки) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной
организации по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке, определённом положениями федерального нормативного
правового акта и утверждается локальным нормативным актом образовательной
организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников не менее чем 35 человек и не
более чем 100 человек - в размере не выше 3 % среднесписочной численности
работников.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
7

указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной
организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме
о предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том
числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной
нагрузки и др.) не позднее чем за два месяца до их введения, а также
своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении условий
трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
В целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с
воспитателями, специалистами и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими
работниками рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и
Профсоюза:
1) при
определении
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими
характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и
за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
8

б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с участием в
разработке образовательной и (или) рабочей программе, требующих составление и
заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников - не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение
30 календарных дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.12. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ
коллективным договором по согласованию с выборным профсоюзным органом
первичной
профсоюзной
организации
другие
категории
работников,
пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- не освобожденный председатель первичной профсоюзной организации,
имеющий квалификационную категорию по итогам аттестации педагогических
работников, звание «заслуженный работник дошкольного образовательного
учреждения».
2.2.13. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для
поиска работы (8 часов в неделю с указанием конкретного периода рабочего дня) с
9

сохранением среднего заработка.
2.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником - членом Профсоюза.
2.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.17. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.18. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной
чести и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
10

отношений.
2.2.19. В случае прекращения трудового договора на основании пункта
седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного
заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров
с работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот
и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право
требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях
защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части
третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к
коллективному договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за
внесением в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в
электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК
РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в
коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК
РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения
11

учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения,
случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических
работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических
работников.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка(Приложение 1), иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым
календарным учебным графиком, графиками работы (графиками сменности),
согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации с
учётом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере
высшего образования.
3.1.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее учебная нагрузка) на новый учебный год педагогов и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (далее - педагог),
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и
ухода работников в отпуск, с тем, чтобы педагог знал, с какой учебной нагрузкой
он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения
предупреждения педагога в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
При установлении педагогам, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки педагогов
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогов в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре работника возможны только в случаях:
12

а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращением количества групп;
— восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества групп, когда определённое сторонами условие трудового договора об
объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определённой специальности, квалификации или должности).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору по основной работе, осуществлять в образовательной организации
преподавательскую работу в группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если педагоги, для которых данная образовательная организация
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом учёте
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной
организации - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников
является обязательным условием трудового договора или дополнительного
соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для педагогических работников образовательной организации
13

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю.
3.1.6. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами МБДОУ № 116 г. Калуги «О графике работ».
3.1.7. За педагогическими работниками, привлекаемыми в летний
оздоровительный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым
отпуском, к работе в организации с дневным пребыванием детей, в пределах
установленного им до начала летнего оздоровительного периода объёма учебной
нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная при тарификации.
3.1.8. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами,
разработанными
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки
педагогов в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
3.1.9. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени педагогов.
3.1.10. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности педагогическим работникам, поименованным в разделе
IIОсобенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённых приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536,
предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
3.1.11. В летний оздоровительный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий педагоги
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки),
определённой им до начала летнего оздоровительного периода, с сохранением
заработной платы.
14

График работы в летний оздоровительный период утверждается приказом
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
В
летний
оздоровительный
период
учебно-вспомогательный
и
обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
3.1.12. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК
РФ и иными федеральными законами.
3.1.13. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
3.1.14. Работа в выходные и праздничные дни сотрудникам учреждения (за
исключением сторожей) запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия
и с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации.
Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и праздничный
нерабочий день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке,
предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
3.1.15. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогов, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками.
3.1.16. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью 42 календарных дня с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным
работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
15

последующий годы работы - в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в летний оздоровительный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим
работникам образовательных организаций, обеспечивающих реализацию
образовательных программ дошкольного образования, в период сокращения
количества воспитанников в летний оздоровительный период и групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125
ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.17. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых
отпусков, предоставляемых работникам на основаниях и в случаях,
предусмотренных статьёй 116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда 7 календарных дней; (Приложение
№3)
- за ненормированный рабочий день 3 календарных дня. (Приложение № 4)
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению могут предоставляться 4
дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, установленном федеральным законодательством.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого
составляет 3 календарных дня.
Перечень
должностей
этих
работников
и
продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день,
16

работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется (с учётом
результатов специальной оценки условий труда) определяется организацией в
коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте,
принимаемом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации в порядке и продолжительностью не менее количества календарных
дней, установленных статьёй 119 ТК РФ.
3.1.18. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.19. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.1.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска - 42 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из
подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до
полного месяца.
3.1.21. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику
по его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения с 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования - 1 календарный день;
- рождении ребенка в семье - 3 календарных дней;
- бракосочетания детей работников - 1 календарных дней;
- бракосочетания работника - 3 календарных дней;
- похорон близких родственников - 3 календарных дней;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю - 3 календарных дней;
17

- в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
- для проводов детей в армию - 2 дня
3.1.22. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.23. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.1.24. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику на основании его письменного заявления в указанный им срок в
следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет - 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства - 3 календарных дня;
- при бракосочетании работника - 2 календарных дня;
- при бракосочетании детей работников - 2 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу - 2 календарных дня;
- неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника - 7
календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
3.1.25. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
18

времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы и педагогических работников, поименованных в разделе
IIОсобенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённых приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 18 числа текущего
месяца и 3 числа следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.1. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, субъекта Российской Федерации,
соответствующего муниципального образования субъекта Российской Федерации,
Положением «О порядке установления доплат компенсационного характера,
надбавки и премий стимулирующего характера и оказание материальной помощи
работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного
19

учреждения № 116 города Калуги». (Приложение № 2)
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (воспитатели, педагоги
дополнительного образования и др.), для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную
плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую
в должностные обязанности; выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более
пятнадцати дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник
имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной
суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не
может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная
компенсация в размере не ниже одного процента от невыплаченных в срок сумм за
каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
20

ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает
в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук - со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации - со дня принятия решения о награждении;
4.8. Работникам, имеющим ученую степень, устанавливаются надбавки в
соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 г. № 17-ОЗ «О науке и
научно-технической деятельности в Калужской области» в размере:
- 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук;
- 7000 рублей - за ученую степень доктора наук.
Доплаты за наличие наград:
- 1000 рублей в месяц - за наличие государственных наград Российской
Федерации, ведомственных наград Министерства образования и науки Российской
Федерации (за исключением Почетной грамоты Министерства образования и
науки Российской Федерации, благодарности Министерства образования и науки
Российской федерации), «Отличник физической культуры и спорта», нагрудными
значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессиональнотехнического образования СССР», «Отличник профессионально-технического
образования Российской Федерации», значком Министерства культуры СССР «За
отличную работу»;
- 3000 рублей в месяц - за наличие почетных званий Российской
Федерации, СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, название
которых начинается со слов «Народный», при условии соответствия почетного
звания профилю организации, а у педагогических работников - профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- 1500 рублей в месяц - за присвоенные почетные звания Российской
Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР;
Работникам, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата
производится по одному из оснований по выбору работника.
4.9. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по
сравнению с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу
может быть повышена за первые два часа работы на 1,5 размера оплаты труда, за
последующие часы - на 2 размера оплаты труда.
21

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования
СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается доплата до 12% к ставкам
заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном
размере.
4.11. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется не менее 65% средств фонда заработной платы.
4.11.1. На
выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации, определить не более 35% из общего объёма
средств, предназначенных в образовательной организации на выплаты
стимулирующего характера.
4.11.2. На выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя
определить не более 35% из общего объёма средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера.
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4.13. Наполняемость групп определяется исходя из расчёта соблюдения
нормы площади на одного обучающегося, а также иных санитарноэпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в
общеобразовательных организациях, в том числе с учётом:
- соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь помещений принимается без учёта площади,
необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие)
для хранения учебных пособий и оборудования, используемых в образовательном
процессе, из расчета:
- для групп раннего возраста не менее 2,5 м2 на 1 обучающегося;
- для групп среднего и старшего возраста не менее 2 м2 на 1 обучающегося;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
При несоблюдении указанных требований к наполняемости групп,
приводящем к превышению количества обучающихся в группе устанавливается
22

соответствующая доплата, как это предусмотрено при увеличении объёма
выполняемой работы (статья 151 ТК РФ) в размере до 10 000 руб.
4.14. Педагогам, ведущим учебные занятия, по которым предусматривается
деление группы на две подгруппы предусматривается доплата в размере 5%
ставки заработной платы в случаях проведения учебных занятий с обучающимися
группы в целом.
4.15. Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория может осуществляться в случаях, предусмотренных
в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и региональном
уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной категории в следующих случаях:
после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им
возраста трех лет - на 1 год (не менее);
до наступления права для назначения страховой пенсии по старости на 1 год
(не менее);
по окончании длительной болезни на 6 месяцев (не мене);
по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года на 1
год (не менее);
в случае истечения срока действия квалификационной категории после
подачи заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении)
квалификационной категории.
4.16. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату производится также и в летний оздоровительный период, не совпадающий
с их отпуском.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации, о расходовании бюджетных средств
за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый
год, а также об использовании средств, направляемых на социальные выплаты,
материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях управляющего совета образовательной организации и выборного
органа первичной профсоюзной организации принципы расходования средств на
предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
23

материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права
пользования за счет средств образовательной организации санаторно-курортным
лечением, санаториями- профилакториями и спортивно-оздоровительными
лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При
рассмотрении
вопроса
о
представлении
работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно
музыкально-спортивные залы и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых
мероприятий для работников образовательной организации.
5.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
5.2.6. Обеспечить работникам (кроме совместителей) содержания детей в
дошкольных образовательных организациях бесплатно.
5.2.7. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка.
5.2.8. Освобождать
работников
от
работы
при
прохождении
диспансеризации на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на основании его письменного
заявления, согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии
24

за выслугу лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение
от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах
на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических
работников применять следующие виды поощрений: материальные и
нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических
работников в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
25

6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки
условий труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда; по
расследованию несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время
образовательного процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке
кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к новому учебному
году; по приёмке образовательной организации на готовность к новому учебному
году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять
административно-общественный
контроль за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
6.1.6.Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.7.Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых
проверок в образовательной организации по вопросам охраны труда с
последующим обсуждением на совместных заседаниях представителей
работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.1.8.Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников
к здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
26

работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования
и механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создавать службу охраны труда или вводить должность специалиста
по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой
области, если численность работников образовательной организации превышает
50 человек.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение специальной
оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников
финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не
менее 0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (до 20 процентов) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, профессиональных заболеваний и санаторнокурортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной
защиты (СИЗ), санаторнокурортное лечение работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах
образовательных организаций.
Обеспечивает реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда. (Приложение № 5)
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
27

6.2.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда. (Приложение № 6)
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для
выполнения возложенных на них обязанностей.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов в
соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, или компенсировать работнику понесенные им
расходы на приобретение сертифицированной спецодежды и других средства
индивидуальной защиты (СИЗ) в полном объеме. (Приложение № 7)
6.2.12. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный
режим, освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими
нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда инструктора по физической культуре:
- обеспечивать инструктора по физической культуре информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой
воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке,
а также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время
образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
28

установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, уполномоченным (доверенным лицам) по охране
труда в проведении общественного контроля за состоянием охраны труда в
образовательной организации. В случае выявления нарушений прав работников на
здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью
людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать
проведение
общественного
контроля
за
обеспечением безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе
в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами по
охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
29

лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных и производственных помещений, музыкальноспортивных залов, площадок, и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав
на безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных
условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе - молодых педагогов) и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации с установлением наставникам
доплаты за работу с молодыми педагогами;
30

- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3.Работодатель обязуется:
- информировать
молодых
педагогов
при
трудоустройстве
о
преимуществах вступления в Профсоюз;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в
образовательной организации;
- обеспечивать
установленные
в
образовательной
организации
(коллективным договором, локальными нормативными актами) меры социальной
поддержки работников, включая дополнительные меры поддержки молодых
педагогов, а также меры поощрения;
VШ.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
31

8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического
работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех
категорий работников (для молодых специалистов - не менее 72 часов), а объём
освоения программ профессиональной переподготовки - не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает
предоставление
ему
гарантий
и
компенсаций,
предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы.
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями 173-177
ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-176 ТК РФ,
предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по
направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
32

образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
IX. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного
регулирования
социальнотрудовых отношений,государственно-общественного управления образованием,
соблюдать определённые настоящим коллективным договором обязательства и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы
во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работника в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной
организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
33

9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с
предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с
перерывом на обед;
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113
ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
34

- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- принятие решения о режиме работы в летний оздоровительный период
(графика работы в летний оздоровительный период) и в период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ),
оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
35

случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ
с работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений
о трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации;
36

9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников - членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с выборным органом
первичной профсоюзной организации (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану
и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы средства связи(телефон, интернет), компьютерную
технику и др., а также предоставляет возможность размещения информации в
доступном для всех работников месте в здании образовательной организации;
10.1.2. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и
37

техническим инспекторам труда Профсоюза, осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а
также посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для
реализации уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11
Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе
и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. привлекает
представителей
выборного
органа
первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда;
10.1.5. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.7. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 2 раза в год (во время летнего оздоровительного
периода или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего
заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 4-5
дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения,
охраны труда и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.8. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда,
членам совместной комиссии по охране труда использовать не менее 2 часов
оплачиваемого рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них
обязанностей по осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда
в образовательной организации, а также пройти обучение по вопросам охраны
труда с отрывом от производства 1 раза в год в течение не менее 5 дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы;
38

10.1.9. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации
и её выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю первичной
профсоюзной организации, заместителям председателя первичной профсоюзной
организации, уполномоченным по охране труда устанавливает доплаты за счёт
средств стимулирующей части фонда оплаты труда образовательной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в
состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденных от основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в
том числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора
и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от
основной работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и
других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы
работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной
организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для
деятельности образовательной организации и учитывается при награждении и
поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
39

званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации
и
на
её
официальном
сайте
в
информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 116 города Калуги.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора
и отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников
не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 30 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации,
в том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной
профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
40

XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор),
а также со всеми локальными нормативными актами образовательной
организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к
коллективному договору, всех работников образовательной организации в течение
30 дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения
условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений
в коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами и действует по 2024 год включительно.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение
срока его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора и оформляются соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
41

образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 Правила внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения № 116
города Калуги;
приложение № 2 Положение «О порядке установления доплат компенсационного
характера, надбавки и премий стимулирующего характера и оказание
материальной помощи работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения № 116 города Калуги»;
приложение № 3Переченьдолжностей и профессий с вредными и опасными
условиями труда, выполнение которых дает право на дополнительный
оплачиваемый отпуск;
приложение № 4Переченьпрофессий и должностей с ненормированным рабочим
днем, использование которых дает право на дополнительный отпуск;
приложение № 5 Соглашение по охране труда;
приложение № 6 Перечень профессий и должностей работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работа на которых дает
право на оплату труда в повышенном размере;
приложение № 7Переченьработ, профессий и должностей, исполнениекоторых
дает
право
на
получение
бесплатно
по
установленным
нормам
сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств;
От работодателя:
Заведующий муниципального
бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 116 г. Калуги
______________ С.А. Алешина
М.П.
« __ » _________________ 20__ г.

От работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения №
116 г. Калуги
_______________ Л.И. Гордеева
М.П.
« __ » _________________ 20__ г.
42

Приложение № 1
ПРИНЯТО:

УТВЕРЖДАЮ

на Общем собрании работников

Заведующий МБДОУ № 116 г. Калуги

протокол № 3 от 28.12.2021 г.
СОГЛАСОВАНО:
председатель профсоюза МБДОУ № 116

________________ С.А. Алешина
Приказ № 209/01-05 от 28.12.2021 г.

г. Калуги
____________________Л.И. Гордеева

Правила
внутреннего трудового распорядка для работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
№ 116 города Калуги
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка наряду с
Трудовым кодексом РФ и Уставом МБДОУ № 116 г. Калуги (далее по тексту –
образовательная организация) распространяются на всех лиц, являющихся
работниками образовательной организации, и имеют целью способствовать
укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда,
рациональному использованию рабочего времени, повышению результативности
труда, высокого качества труда работников.
Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего
трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе,
обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего
времени.
1.2. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения,
основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания,
а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. В основе ПВТР лежат принципы социального партнерства и правового
равенства сторон в регулировании трудового процесса, основные права и свободы
43

граждан Российской Федерации, записанные в федеральном законодательстве и в
международных соглашениях.
1.4. Целью ПВТР является поддержание общих постоянных правил
трудовой дисциплины и трудового распорядка образовательной организации,
творческой обстановки, а также регламентация и регулирование трудовых
отношений в образовательной организации.
1.5. Главными задачами ПВТР является установление конструктивных
отношений между администрацией и работниками, определение прав и
обязанностей сторон, ответственности работников за нарушения трудовой
дисциплины, а также правил техники безопасности.
1.6. Правила об общей трудовой дисциплины, а также положения о
технике безопасности применяются в отношении каждого лица, являющегося
членом трудового коллектива образовательной организации. Трудовые
обязанности и права каждого отдельного работника конкретизируются в его
должностных инструкциях.
1.7. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает
трудовой коллектив МБДОУ № 116 г. Калуги по представлению администрации и
выборного органа профсоюзного комитета.
1.8. Каждый работник образовательной организации несет ответственность
за качество образования (обучение и воспитание) детей, за соблюдением трудовой
и производственной дисциплины.
1.9. Вопросы, связанные с применением ПВТР, решаются администрацией
образовательной организации в пределах предоставленных ей прав, а в случаях,
предусмотренных действующим законодательством, совместно или по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
1.10. При приеме на работу новый работник под роспись ознакамливается с
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников
2.1. Для работников образовательной организации работодателем является
МБДОУ. ПВТР являются приложением к коллективному договору
образовательной организации.
2.2. Приём на работу и увольнение работников образовательной
организации осуществляет руководитель (заведующий) образовательной
организации.
2.3. Работники принимаются на работу по трудовому договору
(эффективному контракту). Решение о срочном трудовом договоре, о его
продлении или расторжении принимается заведующим образовательной
организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ и доводится до сведения
работника в письменной форме не позднее трёх дней после издания приказа по
образовательной организации.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
педагогическую
квалификацию,
соответствующую
требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности,
подтвержденной документами об образовании.
44

2.5. К педагогической деятельности в образовательной организации не
допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским
показаниям, а также лица, имеющие судимость за определенные преступления.
Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов
преступлений устанавливаются законом.
2.6. При приеме на работу (заключение трудового договора) работник обязан
предоставитьруководству, следующие документы, согласно ст.65 ТК РФ:
 медицинское заключение о состоянии здоровья;
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1), за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу на условиях совместительства;
ИНН работника;
 документ о соответствующем образовании;
 страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 справку об отсутствии судимости.
2.7. Запрещается требовать от лиц при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приём на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата,
- составляется и подписывается трудовой договор (эффективный
контракт),
- издаётся приказ о приёме на работу,
- оформляется личное дело.
2.9. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа. В нем должны быть указаны наименование должности
в соответствии с Единым тарификационным справочником работ и профессий
рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или штатным
расписанием, а также условия оплаты труда.
2.10. Перед допуском к работе вновь поступившего работника или при
переводе на другую работу, заведующий образовательной организации обязан
ознакомить работника с:
 условиями труда и оплаты,
 его должностной инструкцией,
 настоящими ПВТР,
 разъяснить его права и обязанности;
 проинструктировать работника по правилам техники безопасности,
производственной санитарии, противопожарной безопасности,
 требованиями организации охраны жизни и здоровья детей,
и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже под роспись в
журнале установленного образца.
2.11. На всех работников работодатель обязан вести трудовые книжки, если
45

работа в этой организации является для него основной. Трудовые книжки
хранятся у руководителя образовательной организации в условиях,
гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.12. На каждого работника образовательной организации заводится личное
дело, которое состоит:
 личного листка по учету кадров
 автобиографии
 копии документов об образовании
 материалов по результатам аттестации.
После увольнения работника личное дело хранится в образовательной
организации 75 лет с последующей сдачей в соответствующий архив.
2.13. Перевод работника на другую работупроизводится только с его
согласия за исключением тех случаев, предусмотренных в ст.74 ТК РФ (по
производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего
работника). Продолжительность перевода не может превышать одного месяца в
течение календарного года.
2.14. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключённый на
определённый срок, расторгается с истечением срока его действия, о чём
работник должен быть предупреждён не менее, чем за три дня до увольнения.
2.15. Прекращение трудового договоравозможно только по основаниям,
предусмотренным законодательством (ст.73,75,78,80,81,83,84,336 ТК РФ).
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив
руководство образовательной организации за две недели. Прекращение трудового
договора оформляется письменно приказом по образовательной организации.
2.16. В день увольнения руководитель образовательной организации обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении
и произвести с ним окончательный расчёт. Запись о причине увольнения в
трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и
со ссылкой на статью и пункт закона. Днём увольнения считается последний день
работы.
3. Основные обязанности и права работников
Работники образовательной организации обязаны:
3.1. Работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим
образовательной организации, распоряжения руководителя образовательной
организации, обязанности, возложенные на них Уставом, ПВТР, Положениями и
должностными инструкциями.
3.2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в образовательной
организации, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего времени,
максимально используя его для
творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
руководителя;
46

3.3. Всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы. Не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов образовательной деятельности.
3.4. Неукоснительно соблюдать
требования техники безопасности и
правила охраны труда, производственной санитарии и гигиены, правила
противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами
и инструкциями.
3.5. Быть внимательными к детям, вежливыми с детьми, их родителями и
членами
коллектива.Проявлять
заботу
о
воспитанниках,
учитывать
индивидуальные особенности детей.
3.6. Систематически повышать свой теоретический, методический и
культурный уровень, деловую квалификацию.
3.7.Быть примером достойного поведения и высоко морального долга на
работе.Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными
и доброжелательными в общении с родителями воспитанников.
3.8.Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный
порядок хранения материальных ценностей и документов.
3.9. Бережно относиться к собственности образовательной организации
(оборудованию, игрушкам, инвентарю, учебным пособиям и т.д.), экономно
расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у детей бережное
отношение к имуществу. Беречь имущество образовательной организации,
соблюдать чистоту в закреплённых территориях, экономно расходовать свет,
воду, тепло.
3.10. Нести полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время
проведения учебных и игровых занятий в группе, во время прогулок, экскурсий.
Обо всех случаях травматизма детей сообщать администрации образовательной
организации, медицинскому работнику, родителям.
3.11. Приказом заведующего образовательной организации в дополнение к
основной деятельности на воспитателя может быть возложено выполнение других
образовательных функций.
3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские
осмотры.
Воспитатели образовательной организации обязаны:
 Строго соблюдать трудовую дисциплину.
 Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребёнка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать
санитарные правила, выполнять требования медицинского персонала,
связанные с охраной и укреплением здоровья детей, чётко следить за
выполнением инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях
образовательной организации и на прогулке.
 Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в
своей группе.
 Следить за посещаемостью детей своей группы.
 Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по
47

вопросам воспитания и обучения.
 Чётко планировать свою воспитательно-образовательную деятельность.
 Неукоснительно выполнять режим дня, заранее готовиться к занятиям,
изготовлять методические и педагогические пособия.
 Своевременно
заполнять
и
аккуратно
вести установленную
документацию.
 Участвовать в работе педагогических советов, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом других образовательных организаций.
 Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения и
праздники, принимать участие в праздничном оформлении зала.
 В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке
образовательной организации.
Работники образовательной организации имеют право:
 Самостоятельно определять нормы, средства и методы своей педагогической
деятельности в рамках воспитательной концепции образовательной
организации.
 Проявлять творчество, инициативу.
 Быть избранным в органы самоуправления.
 На уважение и вежливое обращение со стороны администрации,
воспитанников, родителей.
 На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
 На повышение квалификационной категории и оплаты своего труда.
 На совмещение профессий (должностей).
4. Основные обязанности руководителя
Руководитель образовательной организации обязан:
4.1.Обеспечить соблюдение работниками образовательной организации
обязанностей, возложенных на них должностными обязанностями, Уставом
образовательной организации и настоящими ПВТР.
4.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
Обеспечить
работников
необходимыми
методическими
пособиями,
хозяйственным и производственным инвентарём.
4.3. Рационально организовывать труд работников образовательной
организации в соответствии с их специальностью и квалификацией, закреплять за
каждым из них определенное место для образовательной деятельности,
обеспечивать исправное состояние учебного и игрового оборудования, охрану
здоровья и безопасные условия труда. Закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование.
4.4. Создавать условиядля улучшения качества работы, своевременно
подводит итоги, поощряет лучших работников с учетом мнения трудового
коллектива, совета образовательной организации, повышает роль морального и
материального стимулирования труда.
4.5. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой
48

обстановки, поддерживать и развивает инициативу и активность работников.
4.6. Обеспечивать участие работников в управлении МБДОУ, проводить
собрания трудового коллектива и производственные совещания и различные
формы самоуправления; своевременно рассматривать замечания и предложения
работников по совершенствованию образовательной деятельности, поддерживать
и поощрять лучших работников.
4.7. Обеспечивать систематическое повышение профессиональной
квалификации работников образовательной организации,
организовывать и
проводить аттестацию педагогических работников, создавать необходимые
условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.
4.8. Обеспечивать
соблюдение
трудовой
и
производственной
дисциплины, своевременно применяет меры воздействия к нарушителям трудовой
дисциплины, учитывать при этом мнение коллектива
образовательной
организации.
4.9. Не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день
работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии,
применять к нему
соответствующие дисциплинарные меры в установленном порядке, согласно
действующему законодательству.
4.10. Создавать оптимальные санитарно-гигиенические условия (освещенность
рабочего места, температурный режим, электробезопасность и т.д.). Своевременно
производить ремонт зданий и помещений образовательной организации,
добивается эффективной работы технического персонала.
4.11.Обеспечивать сохранность имущества образовательной организации, его
сотрудников и детей.
4.12.Обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий
оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы.
4.13. Своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной
организации в соответствии с графиком отпусков.
4.14. Чутко
относиться
к повседневным
нуждам работников,
обеспечивать предоставление им установленных льгот и преимуществ.
4.15. Руководство образовательной организации несет ответственность за
жизнь и здоровье детей во время пребывания их в МБДОУ. Обо всех случаях
травматизма в установленном порядке сообщать в соответствующие органы
управления образования в установленном порядке.
5. Права
5.1. Педагогические работники имеют право работать по совместительству в
других организациях и учреждениях в свободное от основной работы время, но
не в ущерб своей основной работе.
5.2. Руководящие и педагогические работники добровольно проходят, раз в
три годааттестацию согласно Положению о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений.
5.3. Работники образовательной организации имеют права, предоставленные
в соответствии законодательством и Трудовым кодексом РФ.

49

6. РАБОЧЕЕ

ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

6.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
образовательной организации и Правилам внутреннего трудового распорядка.
6.2. Учебную нагрузкупедагогических работников на новый учебный год
устанавливает заведующийобразовательной организации с учетом мнения
трудового коллектива. При этом необходимо учитывать, что объем учебной
нагрузки:
 устанавливается исходя из принципов преемственности, с учетом
квалификации педагогического работника и имеющегося в наличии объема
учебной нагрузки;
 объема учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с письменного согласия
работника;
 объем учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего
учебного года, уменьшение его возможно только при сокращении числа
детей и количества групп.
6.3.
Руководитель
обязан
организовать
учет
явкиработников
образовательной организациина работу и ухода с работы.
6.4. В образовательной организации устанавливается:
5-дневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье.
Продолжительность рабочего дня определяется для воспитателей из расчёта
36 часов в неделю.
6.5. Образовательная организация работает в двухсменном режиме:
1 смена: 7.00-14.12,
2 смена: 11.48-19.00
Запрещается оставлять группу до прихода сменяющего педагога. В случае
неявки сменяющего педагога, работник сообщает об этом заведующему или
представителю администрации, который обязан немедленно принять меры к
замене сменщика другим педагогом.
6.6. Воспитатели обязаны приходить на работу за десять минут до начала
рабочей смены. В конце дня воспитатели обязаны проследить за уходом детей
домой в сопровождении родителей, иных законных представителей. В случае если
родители или иные законные представители не явились за ребенком, воспитатель
обязан немедленно сообщить об этом руководству, и не имеет права оставлять
ребенка без присмотра.
6.7. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели, в соответствии с
графиком работы. Графики работы утверждаются руководителем образовательной
организации.
6.8. Графики работы, расписание занятий, графики дежурств утверждаются
заведующим образовательной организации и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания, время начала и окончания
занятий, дежурства. Графики и расписания вывешиваются на доске объявлений
для всеобщего ознакомления, а также могут объявляться работнику под роспись.
50

6.9. Работа в праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников образовательной организации (ст.воспитателя, завхоза, воспитателей
и др.) к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу
заведующего образовательной организации.
6.10. Продолжительность
рабочего
дня,
непосредственно
предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.11. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни,
предоставляются
в
порядке,
предусмотренном
действующим
законодательством, в любое время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.12.В случае неявки на работу по болезни, работник обязан при наличии
такой возможности известить администрацию образовательной организации, как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
6.13.Очередность
предоставления
ежегодных
отпусков
устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормальной работы
образовательной организации и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам образовательной организации, как правило,
предоставляются по возможности в летний период.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15
декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
6.14. Предоставление отпуска заведующему оформляется приказом по
соответствующему органу управления образования, другим работникам - приказом
по образовательной организации.
6.15.Педагогическим и другим работникам образовательной организации
запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание занятий, заменять друг друга
без ведома руководства образовательной организации;
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность учебных занятий и
перемен;
 отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для проведения разного рода мероприятий, не
связанных с производственной деятельностью.
6.16. Посторонние лица могут присутствовать в группе на учебном занятии
только с разрешения заведующего и его заместителей. Вход в группу после начала
учебного занятия разрешается только заведующему образовательной организации.
6.17. Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу
их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.18. В помещениях образовательной организации запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории МБДОУ.
6.19.Общие
собрания
трудового
коллективапроводятся
по
мере
необходимости, но не реже одного раза в год.
6.20. 3аседания педагогического совета проводятся не реже трех-четырех раз
51

в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться
более 2-2,5 часов.
7. Поощрения за успехи в работе
7.1. 3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительностью и безупречную работу, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
 объявление благодарности с занесением в трудовую книжку
 награждение почётной грамотой
 премирование
 награждение ценным подарком
В образовательной организации могут применяться и другие ведомственные и
государственные поощрения.
7.2. За особые заслуги работники образовательной организации
представляются
для
награждения
правительственными
наградами,
установленными для работников народного образования, и присвоения почетных
званий.
7.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание
материального и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в
приказе, доводятся доведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
7.4. При применении морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям
учитывается мнение трудового коллектива, совета образовательной организации.
7.5. Поощрения применяются руководством образовательной организации
совместно или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
8.1. Нарушение трудовой
дисциплины,
т.е.
неисполнение
или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него
трудовым договором, Уставом образовательной организации и настоящими ПВТР,
должностными инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного
или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
8.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его
вине, возложенных на него трудовых обязанностей, руководство имеет право
применять следующие меры дисциплинарного взыскания:
 замечание
 выговор
 увольнение по соответствующим основаниям
8.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
52

образовательной организации и настоящими ПВТР, а также в случаях,
предусмотренных законодательством РФ.
За прогул без уважительной
причины, руководство образовательной
организации может уволить работника. Прогулом считается неявка на работу без
уважительной причины в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на
работе более 4 часов в течение рабочего дня.
Работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций. К
аморальным поступкам можно отнести рукоприкладство по отношению к детям,
нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие
нарушения норм морали, явно не соответствующие социальному статусу педагога.
8.4. Дисциплинарное взыскание налагается заведующим образовательной
организации. Руководство образовательной организации имеет право передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
8.5Дисциплинарные взыскания на заведующего налагаются вышестоящим
органом управления образования, который имеет право назначать и увольнять
руководителяобразовательной организации.
8.6. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины
должны быть потребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного
взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется руководством не позднее
одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или
пребывания работника в отпуске, а также времени.
8.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
8.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия работника на работе. В случае отказа работника подписать
указанный приказ, составляется соответствующий акт.
8.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается
не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Руководитель образовательной организации по своей инициативе,
ходатайству трудового коллектива или личному заявлению работника может издать
приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил
нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший
добросовестный работник.
8.10.Правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации
сообщаются каждому работнику под роспись.
ПВТР утверждены на общем собрании
работников муниципального бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения № 116 города Калуги
«28» декабря 2021 г.
53

ПРИНЯТО:
на
: Общем собрании работников
протокол № 3 от 28.12.2021 г.
СОГЛАСОВАНО:
председатель профсоюза МБДОУ № 116
г.Калуги
____________________Л.И.Гордеева

Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНО:
приказом по МБДОУ № 116 г.
Калуги
от 28.12.2021 г № 209/01-05
заведующий МБДОУ № 116
г.Калуги
__________________С.А. Алешина

ПОЛОЖЕНИЕ
«О порядке установления доплат
компенсационного характера, надбавки и премий стимулирующего
характера и оказание материальной помощи
работникам муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения № 116 города Калуги»
(приложение к Коллективному договору на 2022-2024 год)

г. Калуги
54

1.Общие положения.
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом Калужской
области «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных организаций, работников государственных
образовательных организаций, работников государственных учреждений,
осуществляющих деятельность в сфере перевозки детей» в ред. Законов
Калужской области от 28.12.2011 № 242-ОЗ, от 29.06.2012 № 300-ОЗ, от
07.12.2012 № 355-ОЗ, от 27.12.2013 № 256-ОЗ, от 26.12.2014 №666-ОЗ, от
21.12.2016 № 152-ОЗ) и устанавливает компенсационные, стимулирующие
выплаты, материальную помощь работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения № 116 города Калуги (далее Учреждение).
1.2. Положение определяет виды, условия, размеры доплат и надбавок
компенсационного характера, стимулирование работников и оказания им
материальной помощи.
1.3. Ежемесячная экономия по фонду оплаты труда и компенсационных выплат
направляются на выплаты стимулирующего характера.
1.4. Настоящее положение принимается Общим собранием работников
учреждения, утверждается приказом руководителя.
1.5. Дополнения и (или) изменения настоящего Положения могут быть
приняты как в форме отдельных дополнений и (или) изменений, так и в новой
редакции
1.6. Настоящее Положение является неотъемлемой частью Коллективного
договора
муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного
учреждения № 116 города Калуги на 2022-2024 годы.
2. Выплаты компенсационного характера.
2.1. Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем
Положении понимаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной
платы) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями
труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов
труда.
2.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
2.2.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, при условии
проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценки условий труда».
(Таблица 1)
Таблица 1
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
55

Размер
Фактор, обуславливающий
выплаты получение выплаты
Выплаты
работникам, 4%
Заключение о проведении
1 Машинист
по стирке и занятым
на
тяжелых
специальной
оценки
ремонту
работах,
работах
с
условий
труда
в
спецодежды вредными
и
(или)
соответствии
с
опасными
и
иными
Федеральным законом от
особыми
условиями
28.12.2013 № 426-ФЗ «О
труда.
специальной
оценки
условий труда».
Выплаты
работникам, 4%
Заключение о проведении
2 Кухонный
рабочий
занятым
на
тяжелых
специальной
оценки
работах,
работах
с
условий
труда
в
вредными
и
(или)
соответствии
с
опасными
и
иными
Федеральным законом от
особыми
условиями
28.12.2013 № 426-ФЗ «О
труда.
специальной
оценки
условий труда».
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
Размер
Фактор, обуславливающий
№ должность Наименование выплаты
выплаты получение выплаты
Выплаты
работникам, 4%
Заключение о проведении
1 Повар
детского
занятым
на
тяжелых
специальной
оценки
питания
работах,
работах
с
условий
труда
в
вредными
и
(или)
соответствии
с
опасными
и
иными
Федеральным законом от
особыми условиями труда.
28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной
оценки
условий труда».
№ должность

Наименование выплаты

2.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(Таблица 2)
Таблица 2
Наименование
Размер
Фактор,
№ должность
выплаты
выплаты обуславливающий
получение выплаты
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
1

Младший
воспитатель

за
совмещение До 200%
профессий
(должностей),

расширение
зон
обслуживания,
увеличение
объема
56

расширение
зон
работы
или
обслуживания,
исполнение
увеличение объема
обязанностей
работы
или
временно
исполнение
отсутствующего
обязанностей
работника
без
временно
освобождения
от
отсутствующего
работы
работника
без
освобождения
от
работы,
определенной
трудовым договором,
устанавливаются
в
соответствии
с
законодательством.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих первого уровня»
рабочий
по
комплексному
обслуживанию и
ремонту
здания
(убираемой
территории)
по
2 Машинист
стирке и ремонту
спецодежды
3 электрик
4 Кухонный рабочий
5 Слесарь-сантехник
6 кастелянша
по
7 рабочий
комплексному
обслуживанию и
ремонту
здания
(убираемых
помещений)
8 кладовщик
9 грузчик
10 сторож
1

за
совмещение
профессий
(должностей),
расширение
зон
обслуживания,
увеличение объема
работы
или
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения
от
работы,
определенной
трудовым договором,
устанавливаются
в
соответствии
с
законодательством.

До 300%

До 300%

До 150%
До 200%
До 200%
До 150%
До 150%

совмещение
профессий
(должностей),
расширение
зон
обслуживания,
увеличение
объема
работы
или
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения
от
работы

До 150%
До 100%
За работу в ночное В размере Работа в период с
время
40%
от 22.00 часов до 6.00
ставки
часов
57

(оклада)
заработной
платы за
каждый
час
в
ночное
время
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня»
1

1
2

Повар
питания

детского за
совмещение До 200%
совмещение
профессий
профессий
(должностей),
(должностей),
расширение
зон
расширение
зон
обслуживания,
обслуживания,
увеличение объема
увеличение
объема
работы
или
работы
или
исполнение
исполнение
обязанностей
обязанностей
временно
временно
отсутствующего
отсутствующего
работника
без
работника
без
освобождения
от
освобождения
от
работы,
работы
определенной
трудовым договором,
устанавливаются
в
соответствии
с
законодательством.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
служащих первого уровня»
совмещение До 150%
делопроизводитель за
профессий
калькулятор
До 200%
(должностей),
расширение
зон
обслуживания,
увеличение объема
работы
или
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без

совмещение
профессий
(должностей),
расширение
зон
обслуживания,
увеличение
объема
работы
или
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
58

освобождения
от
освобождения
от
работы,
работы,
определенной
трудовым договором,
устанавливаются
в
соответствии
с
законодательством.
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии
служащих второго уровня»
1

Заведующий
хозяйством

за
совмещение До 300%
профессий
(должностей),
расширение
зон
обслуживания,
увеличение объема
работы
или
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения
от
работы,
определенной
трудовым договором,
устанавливаются
в
соответствии
с
законодательством.

совмещение
профессий
(должностей),
расширение
зон
обслуживания,
увеличение
объема
работы
или
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения
от
работы,

2.2.2.1. за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за
сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с действующим
законодательством.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
59

2.2.2.2. Иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными
правовыми актами, содержащими нормы труда.
2.3. Конкретный
размер
выплат
компенсационного
характера
устанавливается в процентах к окладу.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
3. Выплаты стимулирующего характера.
3.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях
материального поощрения труда работников Учреждения.
3.2. Основанием для стимулирования работников Учреждения является
качественное исполнение должностных обязанностей, успешное и своевременное
выполнение плановых мероприятий, неукоснительное соблюдение норм трудовой
дисциплины и профессиональной этики.
3.3. Выплаты работникам Учреждения устанавливаются в соответствии с
настоящим Положением на определенный срок (не более одного года).
3.4. Выплаты стимулирующего характера, их размеры устанавливаются
Комиссией по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия) по
результатам деятельности работников МБДОУ на основании служебных записок
руководителей подразделений, поданных на имя заведующего о стимулировании
работников МБДОУ.
3.5. Стимулирующие выплаты распространяются на всех работников
МБДОУ.
3.6. Выплаты стимулирующего характера производятся за фактически
отработанное время работником Учреждения.
3.7. На выплаты стимулирующего характера педагогическому составу
направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в МБДОУ и не
более 35 процентов на выплаты стимулирующего характера обслуживающему и
административно-управленческому персоналу МБДОУ.
3.8. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- доплаты за сложность или напряженность выполняемой работы;
- надбавки за ученую степень;
- доплаты отдельным категориям работников;
- премии по результатам труда;
- поощрительные выплаты
- выплаты из экономии фонда оплаты труда (премирование, материальная
помощь)
3.8.1 Работникам Учреждения устанавливаются доплаты за сложность или
напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу
работника ДОУ.
Доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы является
поощрением качественного труда работника и носит стимулирующий характер.
60

Доплаты начисляются от качества и объема выполненной работы.
Доплаты устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.
(Таблица 3, 4,5).
3.8.2. Премирование работников Учреждения по результатам труда
производится в целях повышения эффективности их деятельности, повышения
материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий
для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы,
повышения качества выполняемых ими работ.
Премии выплачиваются единовременно в суммах и устанавливаются за
конкретные успехи и достижения работника в различных областях деятельности.
Премии начисляются от качества и объема выполненной работы.
Если по объективным причинам нет оснований для выплаты премий, у
работника право на премирование изначально не возникает.
Решение о премировании работников принимает руководитель
Учреждения с учетом мнения Комиссии
в пределах утвержденного фонда
стимулирования труда работников МБДОУ № 116 г. Калуги и оформляется
приказом заведующего МБДОУ №116 г. Калуги. (Таблица 3, 4, 5)
3.8.3. К другим выплатам относятся поощрительные выплаты и
устанавливаются единовременно. (Таблица 3, 4, 5).
3.8.4. Отдельным категориям работников ДОУ устанавливаются доплаты:
3.8.4.1. наличие государственных наград Российской Федерации,
ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации
(за исключением Почетной грамоты Министерства образования и науки
Российской Федерации, благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации), «Отличник физической культуры и спорта», нагрудными
значками «Отличник народного просвещения», «Отличник профессиональнотехнического образования СССР», «Отличник профессионально-технического
образования Российской Федерации», значком Министерства культуры СССР «За
отличную работу», - в размере 1000 рублей в месяц.
за наличие почетных званий Российской Федерации, СССР и союзных республик,
входивших в состав СССР, название которых начинается со слова «Народный»,
при условии соответствия почетного звания профилю организации, а у
педагогических работников - профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин, в размере 3000 рублей в месяц
- сотрудникам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации,
СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,- в размере 1500 рублей в
месяц.
Работникам МБДОУ, имеющим право на вышеперечисленные доплаты,
доплата производится по одному из оснований по выбору работника.
3.8.4.2. Доплата молодым специалистам, работающим в МБДОУ,
устанавливается в размере 20% должностного оклада ежемесячно.
Молодой
специалист
выпускник
организации
начального
профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального
или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет
61

включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и
(или) квалификации, принятый в порядке, установленном трудовым
законодательством, на работу в МБДОУ и занимающий должность, относящуюся
к:
- профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников
3.8.5. Работникам МБДОУ, имеющим ученую степень
кандидат Наличие
подтверждающего
степени
- доктор наук.

наук;

документа, ежемесячн 3000
наличие ученой о
руб.
7000
руб.

Таблица 3.
Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических
работников»
Наименов
ание
выплаты
3.8.1.
Доплата
за
сложность
или
напряжен
ность
выполняе
мой
работы

условия
получения
выплаты
Организация
физкультурнооздоровительной
работы

Показатели и критерии
оценки
эффективности
деятельности
Разработка и реализация
индивидуальных
образовательных
маршрутов, программ (с
детьми ОВЗ, дети-инвалиды
и т.д.)

периодич
ность

Размер
выплат
ы
Ежемесячн До 40%.
о

До 30%
Организация мероприятий ежемесячн
спортивно-оздоровительной о
направленности
Работа в группах Работа с детьми раннего
младшего
возраста
возраста
Работа с детьми младшего
возраста в адаптационный
период

Ежемесячн 20%
о
До 30%
Июльсентябрь
(включите
льно)
Функционирован Систематическое
и ежемесячн До 30%
ие официального своевременное размещение о
62

сайта
Учреждения

3.8.2.
Премии
по
результат
ам труда

и обновление информации
на
официальном
сайте
Учреждения в соответствии
с требованиями ФЗ №273 от
29.12.2012г.
«Об
образовании в Российской
Федерации»
Наставничество
Наличие
и
реализация
планов работы с молодыми
специалистами
Работа
в Наличие планов реализации
разновозрастной
программы по работе в
группе
разновозрастной группе
Организация
и Процент
воспитанников
проведение
группы, имеющих высокий
мониторинга
уровень (по результатам
индивидуальных мониторинга)
достижений
воспитанников
От
40%
до
50%
воспитанников
От
51%
до
80%
воспитанников
От
81%
до
100%
воспитанников
Использование
Систематическое внесение
данных
изменений в организацию
мониторинга
образовательного процесса,
индивидуальных обеспечивающее
образовательных повышение
качества
достижений для результатов
повышения
качества
образовательного
процесса

ежемесячн До 30%
о
ежемесячн До 30%
о
2 раза в
год (осень,
весна)
800 руб.
1500
руб.
2000
руб.
ежемесячн До 1001
о
руб.

63

Создание
элементов
образовательной
инфраструктуры

Использование технологий Ежемесячн До 5001
развивающего
обучения, о
руб.
проблемного обучения.
Систематическое
До 5001
использование ИКТ в работе Ежемесячн руб.
с детьми
о
До 5001
Реализация групповых и
руб.
индивидуальных проектов в
работе
с
детьми
и Ежемесячн
педагогами
о
До 5001
руб.
Создание и обновление
предметноЕжемесячн
пространственной
о
развивающей
среды
в
соответствии
с
ФГОС,
возрастными особенностями
детей,
с
календарноДо 5001
тематическим
руб.
планированием
Подготовка
к
летне- май
оздоровительному периоду
в
соответствии
с
требованиями безопасности,
ФГОС, СанПин.

Участие
в Подготовка и поведение Ежемесячн
инновационной
открытых
мероприятий о
деятельности
педагогами
(мастерДо 2001
классов),
руб.
- дошкольный уровень
До 3001
руб.
- муниципальный уровень
До 4001
руб.
-региональный уровень
До 5001
руб.
- федеральный уровень
Участие
в
конкурсах,
олимпиадах
педагогов Ежемесячн
(педагогов
с о
200 руб.
воспитанниками)
300 руб.
- дошкольный уровень
400 руб.
64

- муниципальный уровень
-региональный уровень
- федеральный уровень

500 руб.

победа
в
конкурсах, Ежемесячн
олимпиадах
педагогов о
(педагогов
с
воспитанниками)
дошкольного,
1500
муниципального,
руб.
регионального,
800 руб.
федерального уровней:
500 руб.
первое место
второе место
До 5001
третье место
руб.
наличие
публикаций, Ежемесячн
наличие
собственных о
методических
и
До 5001
дидактических разработок,
руб.
рекомендаций
Участие
в
творческой Ежемесячн До 5001
группе,
методическом о
руб.
объединении,
экспертной
группе и т.д.
Разработка и реализация ежемесячн
творческих,
социальных о
проектов,
авторских
программ,
технологий,
методик, программ развития
Взаимодействие с Использование
ежемесячн До 5001
семьями
разнообразных форм работы о
руб.
воспитанников
с родителями
Организация
и ежемесячн 1000
систематический контроль о
руб.
за
поступлением
родительской
платы
за
содержание ребенка в ДОУ
(отсутствие задолженности)
До 2001
Проведение родительских Ежемесячн руб.
65

собраний с использованием о
ИКТ
(использование
презентаций, видеороликов
и т.д.)
До 5001
Отсутствие обоснованных ежемесячн руб.
жалоб
со
стороны о
участников
образовательного процесса
на качество работы педагога
Интенсивность
труда

Замещение отсутствующего Ежемесячн
воспитателя:
о
1 смена
500 руб.
2 смена
300 руб.
Исполнение
утренниках
группах

ролей
на
до 1001
в
других Ежемесячн руб.
о
до 2001
Систематическое
руб.
использование
здоровьесберегающих
Ежемесячн
технологий
о
до 5001
руб.
Сезонное
оформление
участков
1 раз в
сезон
Процент
посещаемости
воспитанников
группе Ежемесячн
соответствует или выше о
2500
установленного
в
руб.
муниципальном задании:
3500
От 60% до 69%
руб.
От 70% до 79%
4000
От 80% до 100%
руб.
Проведение мероприятий на
снижение заболеваемости в
группе
Ежемесячн
о
Подготовка ДОУ к новому
учебному
году
в

До 2001
руб.
До 5001
руб.
66

соответствии
с
требованиями
СанПин,
ФГОС, безопасности.
август
Аттестация педагогических
работников:
высшая квалификационная
категория
единоразо
первая квалификационная во
в
категория
момент
получения
Стабильное
Выполнение
По
мере
функционировани дополнительного
объема выполнени
е ДОУ
документооборота,
я работы
отражающего деятельность
учреждения в соответствии
с
нормативными
требованиями
Ежемесячн
о
Ведение работ по ГО ЧС с
сотрудниками
Отсутствие замечаний со
стороны администрации и
комиссий
вышестоящих
контролирующих
организаций по выполнению
требований
СанПин
и
инструкций
по
Охране
труда, ОЖиЗД, Пожарной
безопасности

1 раз
квартал

5000
3500

До 8001
руб.

До 3001
руб.

До
10001
в руб.

Ежемесячн До 2001
о
руб.

Ведение
протоколов
заседаний
различных
комиссий, советов
Ежемесячн
о
Высокое качество работы,
связанной с обеспечением
непрерывного
функционирования ДОУ и
воспитательнообразовательным процессом
ежемесячн
Организация
и о
систематический контроль

До
10001
руб.

До 2001
руб.

67

за
прохождением
сотрудниками медицинских
осмотров
3.8.3.Поо
щрительн
ые
выплаты

Праздничные
Международный женский Март
даты,
День 8 Марта, Новый год,
Декабрь
профессиональны День
дошкольного Сентябрь
е праздники
работника
Юбилей
Учреждения

50 лет, 100 лет

До 5001
руб.
До 5001
руб.

В
год До 5001
юбилея
руб.
учреждени
я

Таблица 4.
Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
Наименован условия получения Показатели
и
ие выплаты выплаты
критерии
оценки
эффективности
деятельности
Работа в группах Работа
с
детьми
3.8.1.
раннего возраста
Доплата за младшего возраста
сложность
Работа
с
детьми
или
младшего возраста в
напряженно
адаптационный
сть
период
выполняемо
й работы
Взаимодействие с Отсутствие
3.8.2.
обоснованных жалоб
Премии по семьями
со
стороны
результатам воспитанников
участников
труда
образовательного
процесса на качество
работы педагога
Интенсивность
труда
Исполнение ролей на
утренниках в других
группах

периодич
ность

Размер
выплаты

Ежемесячн 20%
о
До 30%
Июльсентябрь
(включите
льно)
ежемесячн
о
до
руб.

Ежемесячн до
о
руб.

Сезонное оформление
участков
1 раз
сезон

в до
руб.
68

3001

1001

5001

Процент
посещаемости
воспитанников группе Ежемесячн
соответствует
или о
выше установленного
в
муниципальном
задании:
От 60% до 80%
500 руб.
От 81% до 100%
700 руб.
Проведение
мероприятий
снижение
заболеваемости
группе

Стабильное
функционирование
ДОУ

До
на Ежемесячн руб.
о
в

2001

До
руб.

2001

До
руб.

5001

Подготовка к летне- Май
оздоровительному
периоду
в
соответствии
с
требованиями
безопасности, ФГОС,
СанПин.
август
Подготовка ДОУ к
новому учебному году
в
соответствии
с
требованиями
безопасности,
СанПин, ФГОС
Отсутствие замечаний 1 раз в
со
стороны квартал
администрации
и
комиссий
вышестоящих
контролирующих
организаций
по
выполнению
требований СанПин и
инструкций по Охране
труда,
ОЖиЗД, ежемесячн
Пожарной
о
безопасности
Высокое

До 10001
руб.

До 10001
руб.

качество
69

3.8.3.Поощр
ительные
выплаты

работы, связанной с
обеспечением
непрерывного
функционирования
ДОУ и воспитательнообразовательным
процессом
Праздничные даты, Международный
профессиональным женский
День
8
праздники
Марта, Новый год,
День
дошкольного
работника
Юбилей
Учреждения
50 лет, 100 лет

Март
Декабрь
Сентябрь

До
руб.
До
руб.

В
год
юбилея
Учрежден До
ия
руб.

5001
5001

5001

Таблица 5.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого, второго, третьего уровней.
Общеотраслевые профессии рабочих первого, второго уровней»
Наимено
вание
выплаты
3.8.2.
Премии
по
результа
там
труда

условия
получения
выплаты
Взаимодействи
е с семьями
воспитанников

Показатели
и
критерии
оценки
эффективности
деятельности
Отсутствие
обоснованных
жалоб со стороны участников
образовательного процесса на
качество работы сотрудника

Интенсивность
труда

Исполнение
утренниках,
праздниках
Сезонное
участков

ролей

периодич
ность

Размер
выплаты

ежемесячн
о
До
руб.

на Ежемесячн До
детских о
руб.

оформление 1 раз
сезон

5001

1001

в До
руб.

3001

Подготовка ДОУ к новому Август
До
учебному году в соответствии
руб.
с
требованиями
СанПин,
ФГОС
ежемесячн
Ведение работ по ГО ЧС с о
До

5001

70

3001

сотрудниками
Обеспечение
Отсутствие
замечаний
со 1 раз в
стабильного и стороны администрации и квартал
безопасного
комиссий
вышестоящих
функционирова контролирующих организаций
ния ДОУ.
по выполнению требований
СанПин и
инструкций по
Охране
труда,
ОЖиЗД,
Пожарной безопасности
Ежемесячн
Высокое качество работы, о
связанной с обеспечением
непрерывного
функционирования ДОУ и
воспитательнообразовательным процессом
Ежемесячн
Оказание
помощи о
воспитателям при организации
прогулки (одевание)

руб.
До 10001
руб.

До 10001
руб.

До
руб.

3000

До 18001
Работа по организации и Ежемесячн руб.
реализации
Федерального о
закона от 05.04.2013 г. № 44ФЗ «О контрактной системе в
сфере закупок товаров, работ,
услуг
для
обеспечения
государственных
и
муниципальных нужд»
До
2001
руб
Подготовка
и
реализация 1 раз в
мероприятий направленных на квартал
экономию энергоресурсов.
До
2001
Организация
и Ежемесячн руб
систематический контроль за о
прохождением сотрудниками
медосмотров
До 10001
Выполнение
работы
по Ежемесячн руб.
выполнению дополнительного о
объема
документооборота,
отражающего
деятельность
71

учреждения в соответствии с
нормативными требованиями
До
руб.

3.8.5.Поо
щритель
ные
выплаты

Праздничные
даты,
профессиональ
ные праздники
Юбилей
Учреждения

Работа в комиссиях, Советах
ДОУ
ежемесячн
о
Международный
женский Март
До
День 8 Марта, Новый год,
Декабрь
руб.
День дошкольного работника Сентябрь
50 лет, 100 лет

В
год
юбилея
До
учреждени руб.
я

72

3001

5001

5001

4. Выплаты из экономии фонда окладов и фонда выплат компенсационного
характера.
Экономия фонда окладов и фонда выплат компенсационного характера
определяется как разница между уточненной суммой средств, выделенных на оплату
труда, и суммой фактических расходов по бухгалтерскому отчету с учетом ожидаемых
расходов за год.
Ежемесячно экономия по фонду окладов и фонду выплат компенсационного характера
может направляться на стимулирующие выплаты и материальную помощь
сотрудников.
4.1. Премирование.
Премирование работников из экономии фонда окладов и фонда выплат
компенсационного характера Учреждения производится в целях повышения
эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в
результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма,
творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ
в соответствии с пунктом 3, п.п.3.8, п.п.п.3.8.2. Положения.
Размер премирования:
 административная группа до 30000 руб.
 педагогический состава до 30000 руб.
 младший обслуживающий персонала – до 25000 руб.
№
1

3

Критерии
отсутствие замечаний со стороны
администрации
и
комиссий
вышестоящих
контролирующих
организаций
по
выполнению
требований
Санэпидрежима
и
инструкций
по
Охране
труда,
ОЖиЗД, Пожарной безопасности

Квалификационная группа
«Общеотраслевые
должности
служащих
первого,
второго,
третьего уровней».
«Общеотраслевые
профессии
рабочих первого, второго уровней»
«Должности работников учебновспомогательного персонала второго
уровня»
«Должности
педагогических
работников»
отсутствие обоснованных жалоб со «Общеотраслевые
должности
стороны
участников служащих
первого,
второго,
образовательного
процесса
на третьего уровней».
качество работы педагога ДОУ
«Общеотраслевые
профессии
рабочих первого, второго уровней»
73

4

За
высокое
качество
работы,
связанной
с
обеспечением
непрерывного
функционирования
ДОУ
и
воспитательнообразовательным процессом:
- административная группа
- педагогический состав
- младший обслуживающий персонал

«Должности работников учебновспомогательного персонала второго
уровня»
«Должности
педагогических
работников»
«Общеотраслевые
должности
служащих
первого,
второго,
третьего уровней».
«Общеотраслевые
профессии
рабочих первого, второго уровней»
«Должности работников учебновспомогательного персонала второго
уровня»
«Должности
педагогических
работников»

4.2. Материальная помощь.
Материальная помощь работникам, выплачивается за счет экономии фонда
оплаты труда, в течение календарного года на основании письменного заявления
работников в следующих случаях:
- в связи с юбилеем;(50,55,60,65 – летию, и т.д.) в размере 5000 руб.
- в связи с бракосочетанием в размере 5000 руб.
- в связи с рождением ребенка в размере 5000 руб.
- в случае смерти близких родственников: (муж, жена, родители, дети.) в размере
10000 руб.
- в случае тяжелого заболевания, необходимость длительного лечения в размере 5000
руб.
- другие социальные нужды в размере 5000 руб.
- несчастный случай, произошедший с работником в размере 5000 руб.
5. Показатели, влияющие на уменьшение или лишение премий,
стимулирующих выплат.
5.1. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка до 30% должностного
оклада;
5.2. Нарушение санитарных норм и правил до 30% должностного оклада;
5.3. Нарушение техники безопасности и противопожарной безопасности до 50%
должностного оклада;
5.4. Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей до 50% должностного
оклада;
5.5. Нарушение инструкций по охране труда до 50% должностного оклада;
5.6. Обоснованные жалобы на работников Учреждения со стороны других
сотрудников или родителей до 30% должностного оклада;
74

5.7. Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением санитарного режима,
режима питания и др. до 100% должностного оклада;
5.8. Халатное отношение к сохранности материально – технической базы до 50%
должностного оклада;
5.9. Разглашение конфиденциальной информации о воспитанниках и работниках ДОУ,
а так же о работе Учреждения до 50% должностного оклада;
5.10. Нарушение должностной инструкции от 10% до 50% должностного оклада.
Все случаи рассматриваются руководителем в индивидуальном порядке и по
согласованию с представительным органом и комиссией по распределению премий,
надбавок и др.
6. Заключительные положения.
Выплаты стимулирующего характера распределяются на заседании комиссии по
распределению премий, надбавок и др. и оформляются протоколом.
Решение о применении компенсационных, стимулирующих выплат,
материальной помощи работников Учреждений оформляется приказом заведующего
МБДОУ № 116 г. Калуги, носящим индивидуальный характер.
Контроль за правильностью расчетов осуществляет заведующий Учреждения
совместно с комиссией по распределению премий, надбавок и др.

75

Приложение № 3
ПРИНЯТО:

УТВЕРЖДЕНО:

на Общем собрании работников

приказом по МБДОУ № 116 г. Калуги

протокол № 3 от 28.12.2021 г.

от 28.12.2021 г № 209/01-05

СОГЛАСОВАНО:

заведующий МБДОУ № 116 г. Калуги

председатель профсоюза МБДОУ № 116
г. Калуги

__________________С.А. Алешина

____________________Л.И. Гордеева

.

Перечень
должностей и профессий с вредными и опасными условиями труда,
выполнение которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск
№ Наименование
профессий
п/п должностей
1
Повар детского питания

и Количество календарных дней
отпуску
7 календарных дней

к

Раздел V, глава 19, статья 117 ТК РФ

76

Приложение № 4
ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
протокол № 3 от 28.12.2021 г.
СОГЛАСОВАНО:
председатель профсоюза МБДОУ № 116
г. Калуги
____________________Л.И. Гордеева

УТВЕРЖДЕНО:
приказом по МБДОУ № 116 г. Калуги
от 28.12.2021 г № 209/01-05
заведующий МБДОУ № 116 г. Калуги
__________________С.А. Алешина

Перечень
Профессий и должностей с ненормированным рабочим днем, использование
которых дает право на дополнительный отпуск
№ Наименование профессий и
п/п должностей
1
Заведующий

Количество календарных дней к отпуску
3 календарных дня

77

Приложение № 5
ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
протокол № 3 от 28.12.2021 г.
СОГЛАСОВАНО:
председатель профсоюза МБДОУ № 116
г. Калуги
____________________Л.И. Гордеева

УТВЕРЖДЕНО:
приказом по МБДОУ № 116 г. Калуги
от 28.12.2021 г № 209/01-05
заведующий МБДОУ № 116 г. Калуги
__________________С.А. Алешина

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Ответственный

Срок выполнения

Стоимость

Количество

Ожидаемая социальная
эффективность

Единица
учёта

Содержание мероприятий
(работ)

№ п/п

Администрация в лице заведующего ____________________и первичная профсоюзная
организацияМБДОУ № 116 г. Калуги в лице председателя ___________________
заключили настоящее Соглашение о том, что в течение 20_____ году руководство
учреждения обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:

Кол-во
работающих,
которым
улучшатся
условия труда

всего

Заведующий________________/

/

вт.ч.
женщин

Кол-во
работающих,
высвобожденн
ых от тяжёлых
физических
работ

всего

вт. ч.
женщин

Председатель ПК_____________/

78

Приложение к Приказу:
от «»20___ г.
№ _______________

АКТ
Проверки выполнения Соглашения по охране труда
МБДОУ № 116 г. Калуги
ул. Гагарина, д. 35а.
Мы, председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ № 116 г. Калуги –
_________________, заведующий МБДОУ № 116 г. Калуги – _______________«_____»
____________20____г. провели проверку выполнения Соглашения по улучшению условий труда за
20_____год

№
п/
п

Наименование
мероприятий
предусмотренных
Соглашением

Какая работа
выполнена

Заведующий _____________/

Ассигнова
но по
Соглашени
ю

/

Фактически
израсходован
о

Оценка
качества
выполненно
Причина
й работы и невыполнения
эффект
проведённог
о
мероприятия

Председатель ПК _____________/

79

Приложение № 6
ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
протокол № 3 от 28.12.2021 г.
СОГЛАСОВАНО:
председатель профсоюза МБДОУ № 116
г. Калуги
____________________Л.И. Гордеева

УТВЕРЖДЕНО:
приказом по МБДОУ № 116 г. Калуги
от 28.12.2021 г № 209/01-05
заведующий МБДОУ № 116 г. Калуги
__________________С.А. Алешина

Перечень
Профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, работа на которых дает право на оплату труда в
повышенном размере
№
п/п

Профессия или должность

1 Повар детского питания

Размер надбавки к окладу работника
(%)
4%

2 Кухонный рабочий
4%
3 Машинист по стирке и ремонту
спецодежды

4%

80

Приложение № 7
ПРИНЯТО:
на Общем собрании работников
протокол № 3 от 28.12.2021 г.
СОГЛАСОВАНО:
председатель профсоюза МБДОУ № 116
г. Калуги
____________________Л.И. Гордеева

УТВЕРЖДЕНО:
приказом по МБДОУ № 116 г. Калуги
от 28.12.2021 г № 209/01-05
заведующий МБДОУ № 116 г. Калуги
__________________С.А. Алешина

Перечень
работ, профессий и должностей, исполнение
которых дает право на получение бесплатно по установленным нормам
сертифицированных средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств
№ Профессия или
п/п должность

Наименование средств
индивидуальной защиты

1

Воспитатель

2

Младший воспитатель Халат хлопчатобумажный,
перчатки резиновые,
косынка х/б
Фартук прорезиненный с
нагрудником
Рабочий по
Халат хлопчатобумажный
комплексному
При мытье полов и мест общего
обслуживанию и
пользования перчатки резиновые
ремонту здания (по
уборке помещений)
Кладовщик
Халат хлопчатобумажный

3

4
5

6

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания (по
уборке территории)
Повар детского
питания

Халат хлопчатобумажный

Норма выдачи на
год (единицы,
комплекты)
1шт.
3шт.
6 пар
1 шт.
1 шт.
1шт.
6 пар

1шт.

Халат хлопчатобумажный
1 шт.
Перчатки
6 пар
Зимой дополнительно: Куртка х/б 1 шт.
на утепленной прокладке
Халат хлопчатобумажный
Передник х/б
Колпак х/б

2шт.
1шт.
1шт.

81

7

Кухонный рабочий

Фартук прорезиненный с
нагрудником
Перчатки резиновые
Халат хлопчатобумажный
косынка х/б

8

Машинист по стирке и Халат хлопчатобумажный
ремонту спецодежды перчатки резиновые

9

Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту здания

Халат х\б

1шт.
6 пар
1 шт.
1 шт.
1шт.
4 пары
1 шт.

82

Лист ознакомления

№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22

Ф.И.О.

должность

Битюкова Н.А.
Киптенкова Т.А.
Гордеева Л.И.
Пимкина О.А.
Скворцова Е.С.
Кротова А.С.
Володина С.В.
Обухова И.Г.
Козлова В.А.
Тришкина Н.В.
Рыжова Н.В.
Спирина Т.И.
Марченко О.В.
Дроздова Г.С.
Симакова Л.Н.
Фурсова З.В.
Наседкина Н.В.
Касимова И.А.
Аверина Е.А.
Дроздов О.Ю.
Марченко В.Д.
Родин А.В.

23
24

Курилин Ю.А.
Орлова К.О.

25

Логвина Г.Е.

старший воспитатель
педагог-психолог
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
воспитатель
заведующий хозяйством
кладовщик
повар детского питания
младший воспитатель
младший воспитатель
младший воспитатель
младший воспитатель
сторож
сторож
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
здания (по уборке
территории)
сторож
музыкальный
руководитель
воспитатель

Дата
ознакомления

Подпись

83